Operaciones

Salud y seguridad

En AGCO, la salud y seguridad de nuestros empleados es primordial, y un lugar de trabajo seguro es fundamental para lograr nuestras metas comerciales. Tenemos una visión unificada, metas en común y un sistema de responsabilidad en nuestras operaciones a nivel global: la visión global de medio ambiente, salud y seguridad (EHS) de AGCO. Implementamos el seguimiento de salud y seguridad en nuestro sistema de gestión ambiental y trabajamos con la intención de lograr una mejora continua en todas las mediciones de salud y seguridad.

Un mecanismo importante para impulsar las mejoras es nuestro programa de enfoque que prom,ueve las mejores prácticas en medio ambiente, salud y seguridad (EHS) en el lugar de trabajo. En estrecha conexión con el sistema de producción de AGCO (APS), el enfoque enfatiza la mejora continua y la responsabilidad individual para lograr resultados de alta calidad. El programa se basa en cinco principios fundamentales:

• Participación para asegurar que todos los empleados participen activamente en tareas de EHS y compartan responsabilidades que aseguren un entorno laboral seguro
• Prevención para reducir y eliminar lesiones, enfermedades y daños ambientales evitables
• Mejora continua que se mide, monitorea, analiza y comparte
• Educación y capacitación para que los empleados conozcan métodos seguros para hacer las tareas y usar los equipos de protección personal
• Promoción y comunicación que refuercen la cultura de EHS, generen cambios de comportamiento y promuevan diálogos, aportes y comentarios

Diversidad e inclusión

Reconocemos la importancia de la diversidad y la inclusión en nuestro entorno de trabajo global y en las comunidades locales. Nuestros líderes saben, debido a la experiencia, que la diversidad en el pensamiento promueve la creatividad y la innovación y que al fomentar un entorno inclusivo se aprovecha dicha creatividad para un mayor éxito en los negocios.

AGCO aceleró su compromiso con la diversidad y la inclusión mediante TRAIT, nuestro esfuerzo formal relacionado a la diversidad y la inclusión. TRAIT representa los valores de AGCO de Team Spirit (espíritu de equipo), Respect (respeto), Accountability (responsabilidad), Integrity (integridad), Transparency (transparencia).

El programa TRAIT tiene cuatro áreas de enfoque: capital humano, comunidad, mercados y cadena de suministro. Dedicamos flujos de trabajo a cada área para posicionarnos como la empresa preferida en el sector agrícola para empleados, clientes y proveedores.

Nuestro enfoque de diversidad e inclusión se enfoca en equilibrar la cantidad de mujeres en todos los niveles de la empresa, con un énfasis especial en aumentar la cantidad de mujeres en posiciones gerenciales de liderazgo.

Una forma en la que ponemos en práctica este compromiso es AGWN, la red global de mujeres de AGCO. AGWN es un grupo asesor global con el respaldo de una red sólida de grupos regionales y locales. Se dedica a capacitar y a desarrollar a las mujeres como impulsoras de la rentabilidad y de una cultura diversa en AGCO. A fin de promover la contratación y el ascenso de mujeres líderes, AGCO también trabaja con organizaciones externas, como Mujeres en la Agroindustria y Mujeres en Ingeniería, que están alineadas con nuestras propias metas de crear un canal con diversidad de género para futuros líderes.

Obtenga más información sobre cómo unirse al equipo de AGCO. Lea nuestro compromiso con la Igualdad

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Trabajar en AGCO es más que un empleo. Es una carrera en un sector que marca una diferencia en la vida de miles de millones de personas en todo el mundo. En AGCO, creemos que cuando nuestros empleados tienen éxito, nuestra empresa tiene éxito. Nos aseguramos de que todos nuestros empleados (en cada función, cada geografía y cada nivel) tengan las herramientas necesarias para el éxito y para asumir la dirección de sus carreras. Cuando las personas crecen, nuestra empresa crece. Todos los días, de todas las maneras posibles.

Universidad AGCO

AGCO University (Universidad AGCO), nuestro programa interno, ofrece programas de liderazgo para que nuestros empleados desarrollen sus habilidades gerenciales.

Simply Management se orienta a los nuevos líderes desde que se contratan y pasan a roles de liderazgo. El curso se basa en el libro Simply Management de Martin Richenhagen, director general, presidente y director ejecutivo de AGCO. Los componentes principales incluyen: la esencia de la dirección de empresas, planificación estratégica y metas, estructura organizativa, gobierno y controles, desarrollo y avance de los empleados, comunicación y motivación.

LEAP es una serie de tres jornadas de aprendizaje destinadas a tres niveles de liderazgo: nuevos supervisores (aspectos fundamentales del liderazgo), gerentes de proyectos (impulsar los resultados mediante el liderazgo) y quienes se preparan para liderar a líderes y funciones (cómo convertirse en un líder estratégico). Los programas de desarrollo de liderazgo global para cultivar líderes y los centros de desarrollo son muy valiosos para ofrecer una selecta ayuda de transición.

AYUDAMOS A ÁFRICA DESDE ÁFRICA

AGCO tiene un enfoque integral para favorecer la agricultura en África. Identificamos los desafíos clave y las barreras para el crecimiento del sector y desarrollamos soluciones innovadoras para superarlos. La empresa está llevando a cabo inversiones importantes en África para diseñar la seguridad alimentaria y respaldar la productividad sustentable. Como pioneros en la innovación, estamos enfrentando el desafío de cultivar más alimentos con menores recursos iniciales.

Enseñanza de África para África

Martin Richenhagen Future Farm y el centro de capacitación en Zambia están diseñados para aumentar los conocimientos de los residentes de las muchas naciones africanas al atraer a productores y profesionales en agronegocios de todo el continente para que exploren nuestras innovaciones más recientes y nuestras tecnologías pertinentes.

En 2017, presentamos la calificación en agronegocios de AGCO (AAQ),un programa acreditado de dos años en agronegocios en Strathmore University, Kenia. El programa está enfocado en desarrollar talentos, liderazgo y conocimientos estratégicos para impulsar la prosperidad agrícola de África.

Financiación para África en África

África necesita una financiación asequible para maquinaria agrícola. De hecho, solo 95 de los 900 bancos encuestados en el África subsahariana ofrecen financiación a productores agrícolas. Como respuesta, establecimos una alianza de financiación minorista para ofrecer fondos a una tasa reducida, de modo que los productores de Zambia puedan adquirir equipos agrícolas fundamentales. La nueva alianza entre AGCO, nuestro concesionario nacional BHBW Zambia Limited y Zambia National Commercial Bank Plc (Zanaco) ofrecerá soluciones financieras minoristas para los agricultores que adquieran maquinarias Massey Ferguson.

Gestión de recursos

Hemos identificado múltiples oportunidades para que AGCO juegue un papel en la reducción del uso de energía y de las emisiones de carbono. Nuestras operaciones de fabricación ofrecen una de las oportunidades más significativas e inmediatas para hacerlo. AGCO tiene el compromiso de producir con menor intensidad energética. A tal fin, implementamos un sistema de gestión ambiental global para realizar un seguimiento de la energía, el agua, la generación de desechos y el desempeño de la seguridad sanitaria en todas nuestras instalaciones. Esta plataforma y su base de datos centralizada brinda un sistema armonioso y accesible a nuestros empleados desde la casa central corporativa hasta las sucursales individuales.

Para impulsar aún más nuestro compromiso con la aplicación de prácticas de referencia en la gestión de la energía, AGCO tiene una política sobre energía que respalda un menor consumo de energía, un mayor énfasis en la construcción ecológica, adquisiciones y fuentes de energía renovable, y medición y seguimiento del desempeño energético en todas las áreas y en todos los equipos relevantes.

El agua es un recurso cada vez más preciado para las comunidades de todo el mundo. AGCO tiene el compromiso de reducir el uso de agua en los procesos de fabricación y de adoptar prácticas de gestión del agua. Realizamos un seguimiento del uso del agua y las plantas individuales implementan iniciativas de conservación de agua que apuntan a satisfacer las necesidades locales. Estas medidas incluyen la recolección de agua de lluvia para beneficiar nuestras instalaciones y la incorporación de estrategias de reutilización de agua en nuestros procesos industriales.

También mejoramos la eficiencia de fabricación a partir de encontrar maneras de minimizar los desechos en nuestras operaciones. El seguimiento de generación de desechos se hace por peso, tipo y método de eliminación. Además, la empresa implementó contratos de compra para materias primas clave, a fin de aumentar el reciclado de chatarra y usar plataformas y cajas retornables. Las actividades de seguimiento de AGCO están diseñadas para fomentar el reciclado en las plantas, reducir el ingreso de materiales de desecho y reforzar los procesos de fabricación Lean.

La planta de Valtra de Suolahti, Finlandia, demuestra el compromiso de AGCO de ejecutar una operación menos intensiva en energía con una huella de carbono reducida. Esta planta se convirtió en la primera fábrica de tractores del mundo en comenzar a usar diésel renovable Neste MY como combustible inicial para todos los nuevos tractores. En 2018, se reemplazaron 721 000 litros de combustible diésel por combustible un 100 % renovable. A partir de marzo, todos los nuevos tractores Valtra que salieron de la línea de producción se llenaron con diésel renovable Neste MY, al igual que los montacargas que operan en la fábrica. El reemplazo del diésel común con diésel renovable Neste My ahorró 1 891 782 kg en emisiones de CO2, lo que equivale a las emisiones anuales de 629 automóviles diésel.